Anstellungsbedingungen

Wir bieten Ihnen fortschrittliche Bedingungen

• GAV seit 1997 und gelebte Partnerschaft mit den vertragsschliessenden Verbänden: Schweizerischer Verband des Personals Öffentlicher Dienste (VPOD), Syna - die Gewerkschaft sowie Schweizerischer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner (SBK) Sektion beider Basel
• Faire Löhne und marktgerechte Zulagen
• Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
• Gutes Vorsorgereglement (Pensionskasse mit Leistungen über den gesetzlichen Anforderungen und mit besonderer Berücksichtigung von Teilzeitmitarbeitenden)
• Krankentaggeldprämie wird zu 60% vom Arbeitgeber übernommen
• Gute Abdeckung bei Unfall und Nichtbetriebsunfall (inkl. 1. Klasse bei Spitalaufenthalten)
• Externe kostenlose betriebliche Sozialberatung

Zeitgemässe Arbeitszeitmodelle

• Jahresarbeitszeit (Basis 42-Stunden Woche)
• 5 Wochen Ferien pro Jahr (>50jährig 6 Wochen, >60jährig 7 Wochen)
• Umwandlung des 13. Monatslohn in zusätzliche Ferien möglich
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
• Teilzeitmodelle / Jobsharing / Poolverträge
• Individuelle Lösungen und Unterstützung für Wiedereinsteiger und bei persönlichen Sondersituationen
• Flexible Pensionierungsmodelle

Fort- und Weiterbildung

• Grosszügige Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung
• Interdisziplinäre und fachspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Entwicklung von Führungskräften und Berufsbildnern
• Ausbildung im Bereich der Pflege (HF - regulärer und verkürzter Bildungsweg)

Partnerschaftliche Kultur

• Gelebte interprofessionelle Zusammenarbeit
• Langjährige etablierte Personalvertretung
• Definierter Mitarbeitergespräch-Prozess (regelmässiger Austausch & Zielvereinbarung)
• Anonyme Befragung der Mitarbeitenden (alle 3 Jahre)
• Standardisierte Befragung der austretenden Mitarbeitenden

Chancengleichheit und Familie

• Aktive Unterstützung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 10 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub
• Kinder- und zusätzliche Unterhaltszulagen (Teilzeitmitarbeitende werden dabei angemessen berücksichtigt)
• Vorsorgereglement gleicht Teilzeit und tiefere Arbeitspensen aus

Vielfältige Angebote für Mitarbeitende

• Ökobonus (Arbeitsweg ohne Auto/Motorrad)
• Gratis Sportangebot für Mitarbeitende (internes Fitnesstudio)
• Kurse & Referate im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (u.a. vergünstigte Kurse bei gsünder Basel)
• Vergünstigtes Essen im eigenen Bistro
• Kostenlose Getränke (Kaffee- und Teeauswahl, Schoggi, Wasser)
• Kostenloser jährlicher Velocheck
• Personalfest, Personalausflug, weitere Personalevents
• Kostenlose Grippeimpfung