Conditions d'embauche

Nous vous proposons des conditions modernes

  • CCT depuis 1997 et un partenariat actif avec les fédérations contractantes: Syndicat suisse des services publics (SSP), Syna - le syndicat ainsi que l’Association suisse des infirmiers et infirmières ASI, section des deux Bâle
  • Salaires justes et suppléments aux conditions du marché
  • Cadeaux d’ancienneté à partir de 5 ans d’appartenance à l’entreprise
  • Bon règlement de prévoyance (caisse de pension avec prestations supérieures aux exigences légales et prise en compte particulière des emplois à temps partiel)
  • Primes d’indemnités journalières prises en charge à 60% par l’employeur
  • Bonne couverture en cas d’accident et accident non-professionnel (y compris 1re classe pour les hospitalisations)
  • Conseil social d’entreprise externe gratuit

Modèles de travail actuels

  • Temps de travail annuel (base semaine de 42 heures)
  • 5 semaines de vacances (>50 ans 6 semaines, >60 ans 7 semaines)
  • Possibilité de conversion du 13e mois en vacances supplémentaires
  • Possibilité de congé non payé
  • Modèles temps partiel / jobsharing / contrats de pool
  • Solutions individuelles et aide pour les réinsertions professionnelles et en cas de situations personnelles exceptionnelles
  • Modèles de retraite flexibles

Formation professionnelle et continue

Le REHAB Basel propose un vaste choix de formations professionnelles et continues. Nous apportons notre soutien généreux et flexible aux collaborateurs de tous les domaines qui souhaitent effectuer une formation professionnelle.

  • Soutien généreux pour la formation professionnelle
  • Possibilités de formations professionnelles et continues interdisciplinaires et spécialisées
  • Évolution des cadres et formateurs
  • Formation dans le domaine des soins (ES - formations régulière et courte - et formation de rattrapage en soins et santé communautaire)

Culture du partenariat

  • Collaboration interprofessionnelle active
  • Représentation du personnel établie de longue date
  • Procédure d’entretien avec le personnel définie (échange régulier & fixation des objectifs)
  • Enquête anonyme auprès des collaborateurs (tous les 3 ans)
  • Enquête normalisée auprès des collaborateurs qui quittent l’établissement

Égalité des chances et famille

  • Soutien actif pour concilier travail et famille
  • 16 semaines de congé maternité entièrement rémunérées
  • 7 jours de congé paternité
  • Allocations enfants et de soutien familial supplémentaire (les collaborateurs à temps partiels sont pris en compte en conséquence)
  • Le règlement de prévoyance équilibre le temps partiel et les temps de travail réduits.
  • Office de conseil externe gratuit pour les questions familiales (profawo)

 Offres variées pour les collaborateurs

  • Bonus écologique (trajet sans voiture/moto pour se rendre au travail)
  • Offre sportive gratuite pour les collaborateurs (MTT)
  • Tarifs des repas réduits au Café de l’établissement
  • Fête du personnel, journée de randonnée, autres événements pour le personnel