Condizioni d'impiego

Offriamo ottime condizioni di lavoro

  • CCL dal 1997 e stretta collaborazione con le associazioni contraenti: Sindacato svizzero dei servizi pubblici (VPOD/SSP), Syna - Il Sindacato e l’Associazione svizzera infermiere ed infermieri (SBK-ASI) sezione Basilea Campagna e Città
  • Retribuzioni eque e assegni in linea con il mercato
  • Indennità di anzianità a partire da 5 anni di appartenenza all'azienda
  • Ottimo regolamento previdenziale (cassa pensione con prestazioni superiori ai requisiti di legge e particolare considerazione dei collaboratori part-time)
  • Il premio per l’indennità giornaliera di malattia è a carico del datore di lavoro per il 60%  
  • Buona copertura in caso di infortunio e di infortunio non professionale (incl. 1a classe nelle degenze ospedaliere)
  • Consulenza sociale aziendale esterna gratuita

Modelli di orario di lavoro al passo coi tempi

  • Orario di lavoro annuale (base settimanale di 42 ore)
  • 5 settimane di vacanze all’anno (>50 anni di età 6 settimane, > 60 anni di età 7 settimane)
  • Possibilità di conversione della tredicesima mensilità in ulteriori vacanze
  • Possibilità di congedo non retribuito
  • Modelli part-time / job-sharing / contratti pool
  • Soluzioni individuali e aiuto alle persone che rientrano nel mondo del lavoro e in situazioni personali particolari
  • Modelli di pensionamento flessibili

Aggiornamento e perfezionamento  

La REHAB Basel offre un’ampia gamma di attività di aggiornamento e perfezionamento professionale. Sosteniamo con generosità e flessibilità lo sviluppo professionale in tutti i settori.

  • Ampio sostegno allo sviluppo professionale
  • Possibilità di aggiornamento e perfezionamento specialistico e interdisciplinare • Sviluppo di dirigenti e formatori
  • Formazione nel settore dell’assistenza (SUP, percorso di formazione regolare e abbreviato, formazione successiva di operatore sociosanitario)

Cultura collaborativa

  • Collaborazione interprofessionale vissuta attivamente
  • Rappresentanza del personale consolidata da anni
  • Procedura definita per il colloquio con i collaboratori (regolare scambio e definizione degli obiettivi)
  • Sondaggio anonimo tra i collaboratori (ogni 3 anni)
  • Sondaggio standardizzato tra i collaboratori che escono dall’azienda

Pari opportunità e famiglia

  • Sostegno attivo della conciliabilità tra professione e famiglia
  • 16 settimane di congedo di maternità a stipendio pieno
  • 7 giorni di congedo di paternità
  • Assegni familiari e ulteriori contributi (sono tenuti in debito conto anche i collaboratori a tempo parziale)
  • Il regolamento previdenziale compensa il part-time e le quote di occupazione più basse
  • Ufficio di consulenza familiare esterno gratuito (profawo)

Molteplici offerte per i collaboratori

  • Ecobonus (percorso verso il posto di lavoro senza auto/moto)
  • Offerta sportiva gratuita per i collaboratori (MTT)
  • Pasti a tariffa agevolata nel bistrò interno
  • Festa del personale, giornata escursionistica, altri eventi riservati al personale