Conditions d'embauche

Nous vous proposons des conditions modernes

• CCT depuis 1997 et un partenariat actif avec les fédérations contractantes: Syndicat suisse des services publics (SSP), Syna - le syndicat ainsi que l’Association suisse des infirmiers et infirmières ASI, section des deux Bâle
• Salaires justes et suppléments aux conditions du marché
• Cadeaux d’ancienneté à partir de 5 ans d’appartenance à l’entreprise
• Bon règlement de prévoyance (caisse de pension avec prestations supérieures aux exigences légales et prise en compte particulière des emplois à temps partiel)
• Primes d’indemnités journalières prises en charge à 60% par l’employeur
• Bonne couverture en cas d’accident et accident non-professionnel (y compris 1re classe pour les hospitalisations)
• Conseil social d’entreprise externe gratuit

Modèles de travail actuels

• Temps de travail annuel (base semaine de 42 heures)
• 5 semaines de vacances (>50 ans 6 semaines, >60 ans 7 semaines)
• Possibilité de conversion du 13e mois en vacances supplémentaires
• Possibilité de congé non payé
• Modèles temps partiel / jobsharing / contrats de pool
• Solutions individuelles et aide pour les réinsertions professionnelles et en cas de situations personnelles exceptionnelles
• Modèles de retraite flexibles

Formation professionnelle et continue

• Soutien généreux pour la formation professionnelle
• Possibilités de formations professionnelles et continues interdisciplinaires et spécialisées
• Évolution des cadres et formateurs
• Formation dans le domaine des soins (ES - formations régulière et courte)

Culture du partenariat

• Collaboration interprofessionnelle active
• Représentation du personnel établie de longue date
• Procédure d’entretien avec le personnel définie (échange régulier & fixation des objectifs)
• Enquête anonyme auprès des collaborateurs (tous les 3 ans)
• Enquête normalisée auprès des collaborateurs qui quittent l’établissement

Égalité des chances et famille

• Soutien actif pour concilier travail et famille
• 16 semaines de congé maternité entièrement rémunérées
• 10 jours de congé paternité
• Allocations enfants et de soutien familial supplémentaire (les collaborateurs à temps partiels sont pris en compte en conséquence)
• Le règlement de prévoyance équilibre le temps partiel et les temps de travail réduits.

Offres variées pour les collaborateurs

• Bonus écologique (trajet sans voiture/moto pour se rendre au travail)
• Offre sportive gratuite pour les collaborateurs (studio de fitness interne)
• Cours et conférences dans le cadre de la promotion de la santé dans l'entreprise (entre autres, cours à prix réduit chez gsünder Basel)
• Tarifs des repas réduits au Café de l’établissement
• Boissons gratuites (choix de café et de thé, chocolat, eau)
• Contrôle annuel gratuit des vélos
• Fête du personnel, journée de randonnée, autres événements pour le personnel
• Vaccination gratuite contre la grippe