Condizioni d'impiego
Offriamo ottime condizioni di lavoro
- CCL dal 1997 e stretta collaborazione con le associazioni contraenti: Sindacato svizzero dei servizi pubblici (VPOD/SSP), Syna - Il Sindacato e l’Associazione svizzera infermiere ed infermieri (SBK-ASI) sezione Basilea Campagna e Città
- Retribuzioni eque e assegni in linea con il mercato
- Indennità di anzianità a partire da 5 anni di appartenenza all'azienda
- Ottimo regolamento previdenziale (cassa pensione con prestazioni superiori ai requisiti di legge e particolare considerazione dei collaboratori part-time)
- Il premio per l’indennità giornaliera di malattia è a carico del datore di lavoro per il 60%
- Buona copertura in caso di infortunio e di infortunio non professionale (incl. 1a classe nelle degenze ospedaliere)
- Consulenza sociale aziendale esterna gratuita
Modelli di orario di lavoro al passo coi tempi
- Orario di lavoro annuale (base settimanale di 42 ore)
- 5 settimane di vacanze all’anno (>50 anni di età 6 settimane, > 60 anni di età 7 settimane)
- Possibilità di conversione della tredicesima mensilità in ulteriori vacanze
- Possibilità di congedo non retribuito
- Modelli part-time / job-sharing / contratti pool
- Soluzioni individuali e aiuto alle persone che rientrano nel mondo del lavoro e in situazioni personali particolari
- Modelli di pensionamento flessibili
Aggiornamento e perfezionamento
La REHAB Basel offre un’ampia gamma di attività di aggiornamento e perfezionamento professionale. Sosteniamo con generosità e flessibilità lo sviluppo professionale in tutti i settori.
- Ampio sostegno allo sviluppo professionale
- Possibilità di aggiornamento e perfezionamento specialistico e interdisciplinare
- Sviluppo di dirigenti e formatori
- Formazione nel settore dell’assistenza (SUP, percorso di formazione regolare e abbreviato)
Cultura collaborativa
- Collaborazione interprofessionale vissuta attivamente
- Rappresentanza del personale consolidata da anni
- Procedura definita per il colloquio con i collaboratori (regolare scambio e definizione degli obiettivi)
- Sondaggio anonimo tra i collaboratori (ogni 3 anni)
- Sondaggio standardizzato tra i collaboratori che escono dall’azienda
Pari opportunità e famiglia
- Sostegno attivo della conciliabilità tra professione e famiglia
- 16 settimane di congedo di maternità a stipendio pieno
- 7 giorni di congedo di paternità
- Assegni familiari e ulteriori contributi (sono tenuti in debito conto anche i collaboratori a tempo parziale)
- Il regolamento previdenziale compensa il part-time e le quote di occupazione più basse
Molteplici offerte per i collaboratori
- Ecobonus (percorso verso il posto di lavoro senza auto/moto)
- Offerta sportiva gratuita per i collaboratori (palestra interna)
- Corsi e presentazioni nell'ambito del programma aziendale di promozione della salute (compresi corsi scontati presso gsünder Basel)
- Pasti a tariffa agevolata nel bistrò interno
- Bevande gratuite (selezione di caffè e tè, cioccolata, acqua)
- Controllo annuale gratuito della bicicletta
- Festa del personale, giornata escursionistica, altri eventi riservati al personale
- Vaccino antinfluenzale gratuito